大脑不是一台孤立的思考机器，它的性能会受到身体、周围环境、周围的人的强烈影响，而那些更好的想法，往往得益于大脑之外的事物。在本书中，安妮·墨菲·保罗以扎实的科学成果、大量极具实践性的科学方法和生动的故事，为我们提供了借助大脑之外的事物进行思考的黄金法则，比如倾听身体传达的信号，把工位“打造”成有更多绿植、更多阳光和更多个人物品的空间，和工作伙伴一起思考、辩论和运动，总之把自身以及周围的一切，都变成思维的延伸，从而获得超越性的思考能力。

本书作者作为人际关系领域大师级人物，在50余年的研究基础上，提出了如何建立更好的人际联系，全面提高生活中的人际关系质量的沟通方法。书中揭示了大脑中的“7张情绪面孔”，比如司令、探险者、开心果等，指出了沟通中要提防的“6只黑手”，比如心不在焉、口无遮拦等，以及如何通过不经意的线索，捕捉人际沟通细节的技巧。通过真实的数据和卓有成效的练习工具，全面改善身边所有的人际关系。

本书向读者们揭示了如何成功规划和交付各种规模的项目——小到家庭装修，大到太空探索等。数据表明，有不少于92%的大型项目超出预算或超出规划时间，只有8%的大型项目获得了成功，这些项目成功或失败的原因是什么？牛津大学教授、“世界领先的大型项目专家”傅以斌在本书中指出了导致项目失败的各种判断错误和决策错误，并提出了有助于项目获得成功的关键原则，帮助读者真正了解项目管理，学会项目管理。

这本书是全视角看海尔集团管理创新的导览。对话录的时间跨度从2005年到2021年，真实呈现了张瑞敏主席在企业转型若干关键时刻的思考、展望乃至困惑。连点成线，海尔管理创新过程的点点滴滴跃然纸上。海尔集团董事局名誉主席张瑞敏与全球34位经济学家和管理思想家的对话，多达30余万字，跨越15年时间，伏案读过，犹如欣赏管理学殿堂中一场气势恢宏的交响乐。书中记述的海尔模式创新已经得到很多国内外商学院的关注及权威认可。

本书探索了一流雇主面试的新世界。它揭示了80多个具有挑战性的面试问题，并提供了20个创造性解决问题的通用策略，这些策略不仅可以帮你战胜面试难题、赢得工作机会，还可以帮你提升日常生活中的问题解决能力。这本书写了什么？81个具有挑战性的面试问题，比如:
●为什么动物没有轮子?
●什么东西在月球上比在地球上更重?
●你需要用桶舀多少次，才能使海平面下降一米?
●如果你钻了一个贯穿地球的洞，然后跳进洞里， 接下来会发生什么?

全书分为三大部分——为什么要控糖、出现葡萄糖峰值有哪些危害、轻松控糖的10个小窍门，通过8个章节，系统阐释了如何在不节食、不放弃我们喜爱的食物的情况下，用10个简单而令人惊讶的方法平衡我们的血糖水平，提升和改善我们的健康状况，包括睡眠、情绪、健康、皮肤、体重，甚至减缓衰老。